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赴日留学生毕业后如何在日本找工作

                        赴日留学生毕业后如何在日本找工作

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       去日本留学学业完成后,是留在日本工作还是回国发展,是每一位留学生需要面对的一个重要人生抉择。在出国留学风潮的当下,拥有海外就业经历无遗对将来的发展能够起到至关重要的作用。选择日本留学的同学也同样面临同样的问题。那么在日本找工作和国内相比有什么不同、日本企业在录用筛选时最看重的是什么?自己要如何准备才能更具就业竞争力?今天就给大家简单分享一下。

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日本的雇佣体系

日本的雇佣体系很独特,大企业一般都施行终身雇佣制。终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”。这也是日本人敬业精神的根源所在。虽然现在各大企业已不再提倡终身雇佣,也会发生裁员,但终身雇佣的价值取向已渗透到企业文化骨髓,雇佣的稳定性还是非常高的,这一点欧美国家无法比拟。


什么是终身雇佣制?

终身雇佣制是指一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职,除非员工自身的原因,企业一般不会主动辞退员工的日本独特的雇佣形式。终身雇佣制所反映的日本企业文化是忠诚、团结、公司是家的理念。

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什么是年功序列?

是一种根据员工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法,工龄越长,工资也越高,职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下,在公司里连续工作的年数(工龄)就是决定职务晋升的重要根据。“年功序列式的工资增长方式,有效的防止了员工随意跳槽。选择自由,跳槽=受损在日本是职场中的常识。这一点和中国大不相同。


什么是企业内工会?

是一个员工组织,主要是维护员工利益,负责和企业经营者就员工薪资、福利等进行协商,每年春季都会代表员工与企业主进行薪酬、福利待遇方面的协商,被称为“春斗“。

随着经济全球化的发展,日本中型以上规模企业出于对人才多元化及海外扩张的需求,聘用外国留学生的意愿很强,以增强企业内部的活力,提高企业的国际竞争力。

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日本企业最关注留学生哪方面的能力和素质?

从下表可以看出,和我们国内名校优先,学历优先的招聘形式不同,由于日本企业内部都有非常周密的员工培训制度,日本企业不太看重应聘者的出身大学及大学期间的成绩,应聘者的语言能力、亲和力才是应聘时的关键。

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应聘前需要做哪些准备?

大学生的就业应聘活动一般是进入大四后开始。

日本的大学对学生的就业支持力度非常大,有专门提供企业招聘信息的窗口。各个研究室的教授也会进行应聘推荐,帮助学生找工作。教授推荐的企业基本都比较专业对口。此外,参加社会上的大型招聘会也是一个就业渠道。

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应聘时需要进行的准备:

1、首先是需要明确自己希望从事的职业。

2、分析自己的优势特点及专业能力是否与所希望从事的岗位匹配。

3、了解应聘企业的岗位要求。

4、拜访自己的前辈,分享应聘面试、套磁技巧经验。

另外,大学学习期间的企业实习是体验工作的好机会,在校时如果有实习的机会一定要抓住。通过企业实习,实际体验日本的企业文化、日本企业的工作方式、增强与人的交流能力,学习各种商业礼仪,为面试打下良好的基础。


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